银行业新岗位“金融科技师”来了,要不要申请?

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一个新的职位金融技术员(CFT)在深圳开始了认证培训。

9月28日,中国银行业协会在深圳举办了第一期金融认证技术人员培训班。中国银行业金融技术员(CFT)认证项目是由中国银行业协会联合开发,由建行大学,深圳大学和香港科技大学联合成立的,涵盖主要金融技术ABCDI(人工智能,区块链,大数据) ,云计算,互联网)在银行金融机构中的应用场景和解决方案;并包括金融技术的发展趋势,数字化转型等,包括监管技术,敏捷银行等。

中国银行业协会党委书记,专职副主席潘光伟表示,对金融技术人员认证培训的需求如下:一是贯彻执行《金融科技法规》的实际需要当局,其次,金融机构实现数字化转型的实际需要。第三是培养和重塑高素质的中国金融技术综合人才队伍。

他说,金融技术人员的认证应该是“四个坚持”。首先,坚持“产学结合,复合培训,能力提升和问题导向”的认证培训原则。二是坚持现代金融技术发展趋势和逻辑框架,实施国际经验+本土实践,专业理论+案例教学的“双加”路径。第三,坚持发展实际问题解决能力的核心,并采用“ 1 + X”小型MBA课程精英培训模式。第四,坚持以问题为导向的原则,以金融技术的应用为核心,认证内容应针对瓶颈和短板问题。

潘光伟在第一届金融技术技术人员认证培训班的开幕式上说,当前的银行业务环境受到挑战,金融中介化加剧,利差进一步收窄,新兴数字银行的内部压力有所增加,和外部外部竞争者跨境挤压和侵蚀业务空间的影响。在这种环境下,银行必须应对挑战并转变为危机。他们需要积极采用金融技术,并通过数字授权快速响应市场和客户体验需求。服务渠道,改善产品供应,降低服务成本,优化融资服务。近年来,银行业已逐渐从数字和智能转变为战略概念,组织结构和资源投入。对金融技术的期望逐渐提高,投资也在不断增加。

根据2018年中国银行业协会“陀螺仪”评估系统的评估结果,上市银行的金融技术投资总体上从占总收入的1%上升至2%,部分股份制银行和城市商业银行占3%以上。金融技术之所以能够持续发展和创新,是因为人才是关键,而银行业金融技术人才的不足和劣质的缺点制约了数字化转型的进程。

潘光伟说,缺乏专业的复合型人才一直是银行发展金融技术的最大困难。实力较弱的中小型银行最为突出,难以吸引或培养综合性的金融技术人才。从人才分布的角度来看,金融技术人才尤其是高端金融人才在时空上存在不平衡。一方面,高端金融技术人才集中在国内外一线城市,而大多数中小型银行都位于二,三线甚至偏远地区,在人才竞争中的作用。另一方面,国内的大学和学院只是专门研究金融技术相关课程。刚开始,要花大量时间才能实现大规模专业人才的供应。

(编辑:马伟)

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